既卒・フリーターの面接で必ず聞かれるのは「なぜフリーターになったのか？」
質問に対する回答を事前に準備しなければなりません。
なぜか？
採用担当者は、これから採用する人材がすぐに辞めてしまわないか？正社員としてしっかりと仕事ができるのか？を見極めています。
入社したい熱意、磨いたスキルを売り込むだけなく、フリーターの最大の弱点を克服しなければ内定をもらえることはありません。
フリーターの就活の弱点
「どうして新卒で就職が決まらなかったのですか？」
この受け答えによって採用が左右されます。
この質問に即答できますか？(そんなの「新卒で失敗したから」でいいじゃん…はNG)
ここでやってはいけないことを紹介しておきましょう。
言い訳をする
自分以外に原因があること伝える
この2つはやってはいけません。
「目指していた会社にこだわりがあり、就職活動を続けてきました。」という方は、どうして諦めたの？と疑問に思われてしまいます。
「不景気で～」などと外部要因をあげたりするのもいけません。自分に非がないと主張する人は「今後、働くときに言い訳をしそうだな。」と悪印象を与えてしまいます。
ここでは、素直に失敗を認めることです。
フリーターの就職面接では「どう変わっていくのか」
一番、重要なことは素直に失敗を認め、これからどのように改善をしていくか。を伝えることにあります。
フリーターでどれだけ資格やスキルを磨いて、アピールできたとしても「これだけの能力があって、どうして新卒で入社をしなかったのだろう?」と疑問に思われてしまいます。
曖昧な受け答えはいけません。
<例文>新卒採用で就職活動を真面目に行わなかった場合
新卒時の就職活動では働くことについて具体的なイメージがもてず、アルバイトばかりで就職活動をほとんどせずに卒業してしまいました。本来であれば、就職活動を優先するべきでしたが、アルバイトに夢中になり優先順位を見誤っていました。当時を振り返って「社会人になる自覚がなく」就職活動に真剣に取り組めなかったことを深く反省しています。
現在は、自分の将来像を考え就職活動を最優先をしています。１日でも早く社会人としての遅れと取り戻すために〇〇という仕事に挑戦し結果を出していきます。
(この後、「どのように努力していますか？」などの質問に続く…)
例文のように素直に失敗したことを認めましょう。大切なのはこれからどう変わっていくのか？を採用担当者にイメージをさせること。
過去の自分と比較して、どのように変わったのか？これからどのような方向に変わろうとしているのかを説明すればいいのです。
面接で嘘はいけない
もう一つ面接で注意するべきこととがあります。それは嘘をつくこと。
以前に、私が就職活動をしていた際の企業説明会で以下のような話を聞きました。
店舗の金庫に1円がなくなった事件がありました。
その店の店長は「探したらありました」と上司に報告をし、その日は終わります。
次の日、金庫の中から1円が出てきたので店長に問いただしたところ自分の財布から1円を入れたことを告白しました。
さて、この店長はどうなったと思いますか？
店長から平社員に戻しました。
1円を自分の財布から入れる人は、10万円を持っていく(横領)する可能性がある。というのが会社での判断です。
どんな小さな失敗でも報告する人を求めています。
これは、その会社で実際にあったことで降格人事にまで発展したそうです。
どんな会社も誠実な人材を求めています。失敗を認められるのは強い人間だからです。自分の弱点を克服できた人材ならフリーターでも「活躍できる人材になる」と感じてくれます。
新卒で失敗した理由を振り返る
フリーターから正社員になるために、前回(新卒)の失敗を振り返ること必須です。
フリーターの弱点「なぜ新卒で就職をしなかった？」に答えられるように過去の行動を振り返り対策をしていきましょう。
気持ち新たに就職活動をする表情に自信を持って面接を突破していきましょう。
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