面接で空白期間の質問をされたとき、どう答えるべきか？

ニートやフリーターが長引くと空白期間が目立ちネックになっていまう人も多いのではないでしょうか。

面接では、「この空白期間は何をされていましたか？」と聞かれてしまいます。正社員への道で大きな壁になっているのではないでしょうか。

どんなに知識や実力があっても職歴なし、フリーター歴が長いと就活では落とされる可能性が高くなります。

この空白期間をどう対処するべきかを考えていきましょう。

偽装する

履歴書に空白期間があるため書類選考に通らない。通ったとしても面接で聞かれて答えられずに落とされる。悩ましい問題ですよね。

少しごまかしたい。経歴を偽装したい…

その気持ちもわかります。しかし、経歴偽装はすぐにバレてしまいます。

• 年金手帳
• 失業保険
• 雇用保険被験者証

このあたりを調べればわかります。

実際に虚偽の記述をしており解雇をされた例があります。

入社を希望する人は民法に定める「信義誠実の原則(信義則)」に従って、真実を申告する義務があります。

採用後も正当な懲戒解雇の原因となり、その後の転職活動にも大きく影響がでます。

嘘をいう人は、必要無い。大きな事故がおきた時も嘘をつかれてしまうかもしれない。そんな不安んをある人材は叩かせるわけにはいきませんよね。

経歴偽装は控える方がいいです。

正直に答える

とはいえ、空白期間の偽装はよくないです。

正直に話すしかありません。

問題は伝えかたです。

空白期間にネガティブな内容(ただ働きたくなかった)などでは納得されません。何か明確な意図があって空白期間を過ごしていたと答えるようにしましょう。

病気の治療に専念していた

医者から就業を止められるケースもあります。こちらは正直に答えても問題ありません。

現在は、病院からも許可がおり、就業が可能であること。空白期間は正社員に向けて準備をしていたことを伝えることをお忘れなく。

資格勉強や公務員試験

特定のキャリアに向けた勉強も伝えることができます。

資格はキャリア形成のものであれば、フリーターの方が勉強時間を確保でき、効率的だったことを伝えましょう。

資格取得や公務員試験を諦めた場合は、その理由まで伝えられていると良いでしょう。

まとめ

空白期間がある事実は変えられません。変えれるとすれば、過ごし方と考え方です。
後付けでもいいんですよ。その時明確な意図を持って行動なんてしてませんから。ぼくも何となくやっていたことをあとから「こんな意図があってやりました！」とこじつけましたよ。
うまく答えれば大丈夫です。答えかたが問題なだけで、何とかなりますよ。

職歴なし、フリーター歴4年で就職できましたし、なんとかなるものですよ。

もし、空白期間があってうまく返答出来ない。いい答え方がわからないという方は、既卒・フリーター専門の就職支援サイトを活用するといいですよ。あなたと似たような境遇の人を正社員に導いているわけですから、悩むよりも相談するといいですよ。

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