フリーターの就職するべき時期はいつなのか？

フリーターから正社員になるために就活をするにもタイミングも重要です。

就職をする時期によっては、募集をする企業が少なく苦戦することもあり、やる気をなくすことも少なくありません。

求人も少ないし就職できない…と悩んでいるのは就職しにくい時期だからかもしれません。

今回は、就職する時期について紹介していこうかと思います。

求人が増える時期は決まっている

就職は、人材が欲しい企業と就職したい人材が合致して成り立ちますよね。どれだけ就職したくても、募集している企業が少なければ就職できる人はわずかです。

就職のしやすさは求人の数で決まります。

フリーターが1年間で就職しやすい時期は春の3月4月、秋の9月10月。一番少ない時期に比べると春と秋は2倍近くまで求人数が増えることがあります。

採用数が多いと当然チャンスも増えるわけです。

では、どうしてこの時期に求人が増えるのでしょうか。

決算で増員計画が立てられる

景気状況によって求人数は変化しますが、企業の決算時期は3月と9月です。

この決算時期になると経営戦略を立て人材の増員計画が立てられます。

企業が求人を出す時は以下の3つでしょう。

1. 退職者が出たことによる人材の補充
2. (産休などの）休職者による人材の補充
3. 増収・増益による人材の確保

常に求人を出しているブラック色の強い企業ですよね。ここは避けておきたいところです。入社できてもすぐに退職してしまっては意味がありません。

企業も気まぐれで求人を出しているわけではありません。

求人が増える時期の企業は、業績拡大を狙ったポジティブな求人を出している可能性が高いです。つまり決算後の3・4月、9・10月は求人の量も質も高い時期だと言えます。

いつから就活を始める？

就活には、書類選考や面接などに向けて準備が必要です。

志望動機、自己PRなどは1日で書けるようなものではありません。やっつけで書類を書いても面接まで進めることはありません。

求人が増える時期に始めても付け焼刃では他の準備してきたライバルに差をつけられてしまっています。

3月に狙うのであれば最低でも1月から、10月で狙うのであれば8月から情報収集や選考試験に向けた準備を進めていくといいでしょう。

就職に向けて計画を立てよう

フリーターであれば生活のこともあるのでアルバイトを多く入れているかと思います。

本気で正社員を目指すのであれば、バイトの時間を少し減らしてでも就職のための時間を作るようにしましょう。

自分一人では、就職の仕方も独りよがりになったり、どんな会社に合っているのかもわからない場合もあるかと思います。就職しやすい時期でも、書類選考で通らなければ意味がありません。

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